（長文です）求人の内容と、現状が大きく異なります。現状を改善するための参考にしたいので、ご意見やアドバイスをお願いします。私が今働いている職場は、「緊急雇用対策として、失業者を９ヶ月間雇い入れ、その間に専門的な講義を受け、関連する職場などに研修に行き、就職先を見つける」という少し特殊な職場です。県の緊急雇用対策なので、私たち（数名が同時に雇用されました）のお給料の出どころは皆様の税金です。私たちを雇うお金、それにかかる研修費（会議室を借りたり講師の方への謝礼）、研修先への交通費、パソコンなどの備品、事務の人へのお給料等全てを税金で賄っています。私たち数名は何らかの語学ができ（ネイティブの方もいます）、前職が通訳や翻訳だったりと、語学力を発揮できる職場と聞いて応募し採用されました。求人の条件（内容）の抜粋ですが①土日祝は休み。②勤務時間は９時～１６時、時間外勤務なし。この条件をみて、語学（募集には英語、中国語、韓国語のいずれかとありました）ができる人が応募し、１７倍の倍率を突破し採用されました。うちには小さい子供がいて、保育園に預けています。土曜日は必ず休みでないと困る事情もあります。ほかのメンバーも、この勤務体制で日常生活に支障なく無理なく出勤できるから応募したと言っています。ところが、「次の土日出勤」とか、当日いきなり残業とか、対応できない命令をされ、断ると本来休みの土日であるにも関わらず欠勤とみなされるため有休を使うことになります。その指示を出しているのは、自分の指示したことすらスグに忘れる、自分の発言に責任を持てない上司の一存です。その休日出勤の内容も、どこかのイベントのチラシ配りだったりで、私たちの人材育成のためというよりも、その上司が取引先などにいい顔をしたいからというようなものに近いような感じです。仕事の内容についても英語、中国語、韓国語とは無縁のものが９９％です。私にとって仕事することの半分の意義は語学力の発揮と向上です。語学が生かせない職場で働くつもりはまったくありません。この現状が予めわかっていて、求人にも休日出勤や語学のことなどがはっきり明記してあったとしたら、応募はしていません。私たちの雇用は、嘱託という形でバイトではありません。県の準職員という位置づけです。求人票の内容にもしっかり責任を持つべきではなかったのではないかと思います。言ったことをすぐ忘れる全く使えない上司が一存で私たちを振り回している現状が納得できないのです。現状を改善するためのご意見お願いします。
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